conciliation proche aidance-travail
En tant qu’employeur, vous avez l’opportunité de poser des gestes concrets pour soutenir les personnes proches aidantes au sein de votre organisation. Mettre en place des mesures de conciliation proche aidance-travail offrira à vos employés proches aidants ce dont ils ont le plus besoin : de la flexibilité, du temps, du répit et du soutien.
Pour de meilleures pratiques avec vos employés proches aidants, visitez le site procheaidancetravail.ca.
Saviez-vous que :
- 1 employé.e sur 3 est proche aidant.e
- 1 employé.e sur 2 s’absente en moyenne 8 à 9 jours par année pour prendre soin d’un proche
- 56% des personnes proches aidantes sont sur le marché du travail
- Vous pouvez demander à la personne proche aidante employée une attestation de proche aidant signée par un professionnel de la santé ou des services sociaux.
Avantages des mesures de conciliation
- Favoriser l’attraction et la rétention de la main d’œuvre
- Diminuer le taux d’absentéisme et de présentéisme
- Favoriser la motivation, l’efficacité, la loyauté, l’engagement au travail
- Améliorer la productivité et le climat de travail
Démarquez-vous en tant qu’employeur !
- Voici des idées pour optimiser l’engagement de votre équipe.
- Vous êtes responsable des ressources humaine? Voici des mesures à mettre en place.
- En savoir plus les préoccupations de vos employé.es proches aidants.
- Que faire lorqu’un employé proche aidant vous demande des accommodements? Voici 4 étapes-clé pour préparer la rencontre.
Mesures de conciliation possibles
- Offrir un horaire flexible ou sur mesure et une latitude pour les pauses pour assurer une flexbilité aux personnes proches aidantes qui gèrent souvent des situations imprévues.
- Permettre le télétravail : Modalités à déterminer selon les besoins de la personne proche aidante et la réalité des employeurs
- Permettre une réduction volontaire du travail ou une compression volontaire de la semaine de travail
- Diversifier les programmes de congés : vacances flexibles, congé avec ou sans solde, une banque de congés rémunérés pour force majeure, congé à traitement différé
- Offrir des avances monétaires et/ou instaurer un fonds d’aide aux employés
- Offrir des consultations médicales en milieu de travail
Loi sur les normes du travail du Québec
Au Québec, le travail est encadré par la Loi sur les normes du travail. Elle vise à protéger les salariés en imposant des conditions minimales de travail. Un employeur peut aller au-delà des normes prévues par la Loi et offrir des conditions de travail plus avantageuses à ses employés, mais il ne peut jamais imposer des conditions de travail moins bonnes. Nous vous invitons à prendre connaissance de ces conditions minimales de travail… et de les bonifier!
Ressources offertes aux personnes proches aidantes
Certaines mesures gouvernementales peuvent aider vos employés à ne pas quitter leur emploi. Nous vous invitons à en prendre connaissance en visitant le site procheaidancetravail.ca. Sachez également que des dizaines d’organismes communautaires partout au Québec offrent des services de répit, d’information de soutien psychosocial aux personnes proches aidantes.
